Scopri come trovarlo su tutti i canali insieme e avere al colloquio solo chi è pronto a firmare, senza pagare cifre assurde alle agenzie di recruiting tradizionali.
Così arriva al colloquio il candidato giusto: già pronto a firmare.
Niente più colloqui con chi viene "a vedere com'è": si presenta solo chi ha già detto sì alla tua proposta.
Le persone brave ci sono, ma sono sparse: chi su un sito, chi su un altro, chi in un gruppo Facebook. Se guardi un solo canale, le perdi quasi tutte.
Cercando su tutti i canali insieme, senza turni doppi, straordinari e tavoli che quella sera non riesci a servire.
Invece di accontentarti del primo che si presenta perché non hai alternative.
Quanto chiedono davvero di commissione per ogni assunzione, e come trovare la persona giusta senza pagarla.
E perché aspettare che il candidato giusto arrivi da solo è la scelta più cara che puoi fare.
Il turno del weekend va coperto lo stesso, in sala, in cucina, al banco o alla reception. Con o senza la persona nuova. Intanto la ricerca va avanti così.
Chi non ha mai lavorato nel settore, chi abita a un'ora, chi nel weekend non c'è. Li devi leggere tutti.
Chiami, non rispondono, richiami, sposti l'orario. E nel frattempo c'è il servizio.
Hai tenuto libera l'ora, hai chiesto a qualcuno di coprirti. Non arriva nessuno.
Straordinari, doppi turni, squadra stanca. Oppure clienti che quel giorno non riesci a servire.
Il posto scoperto non si vede in fattura, ma lo paghi lo stesso: straordinari, turni extra, servizio più lento, clienti serviti peggio.
Se la ricerca dura tre mesi, quel conto sale ogni settimana. Metti i tuoi numeri e guarda quanto pesa.
Quanto ti costa aspettare
10.440 €Valori standard per un'attività media: cambiali con i tuoi. Il calcolo resta sul tuo telefono, non salviamo e non inviamo niente.
Il metodo non parte da un solo annuncio da pubblicare e aspettare.
Parte dal cercare su tutti i canali insieme, e al colloquio arriva solo chi è pronto a firmare.
Si parte da chi cerchi: ruolo, turni, requisiti. Poi si mette in evidenza quello che rende speciale lavorare da te: la squadra, l'ambiente, gli orari, la possibilità di crescere. Le condizioni restano le tue: cambia il modo in cui arrivano alle persone giuste.
Si pubblica su più di 140 piattaforme, gratuite e a pagamento, con il brand del tuo locale, e si raccolgono tutte le risposte. Poi si confrontano con i tuoi requisiti: esperienza, zona, turni, quando può iniziare. Chi non c'entra si scarta.
A chi ha superato il filtro arriva il link a una pagina con il brand del tuo locale: com'è la tua attività, il ruolo, i turni, i giorni liberi e le condizioni economiche. Conferma che la proposta gli va bene. Al colloquio arriva solo chi ha già detto sì.
Chi ha i requisiti prenota da solo l'orario. Tu ricevi le sue risposte e l'ora del colloquio. Poi lo incontri e senti tu se è la persona giusta.
Nel video ti mostriamo il metodo passo per passo.
Non sono prevedibili.
Lente, costose, o ti noleggiano le persone.
Pubblichi e aspetti.
Cerca su tutti i canali, poi filtra.
Cresciuto in una famiglia di ristoratori: sa cosa vuol dire avere un turno scoperto il sabato sera. Da 5 anni lavora nella vendita e nel marketing, oggi come sales manager. In ReadyReca costruisce il percorso che porta i candidati giusti da tutti i canali al tuo calendario: è il marketing applicato alle assunzioni.
Da 11 anni affianca ristoranti, gelaterie e catene del food che vogliono crescere: nuove sedi, nuovi mercati, franchising. Ha visto da vicino che il primo freno alla crescita di un locale è quasi sempre lo stesso: trovare le persone giuste.
Quando un ristorante, un bar o un hotel vuole crescere, il primo problema non è il menu o il marketing. È chi ci lavora dentro. ReadyReca nasce per togliere questo freno.
Sì. Ci lasci nome, email e telefono e lo guardi subito, nella pagina successiva. Nessun costo e nessun impegno.
No. L'annuncio può restare dove l'hai già messo: diventa uno dei canali. Il metodo aggiunge tutti gli altri, filtra le risposte e porta al colloquio solo chi è pronto a firmare.
Tu. ReadyReca non è un'agenzia per il lavoro: non seleziona, non assume e non fa somministrazione.
Con il metodo al colloquio arrivano persone che conoscono già la tua offerta e hanno i requisiti che hai deciso tu. Il colloquio lo fai tu, la scelta è tua e il contratto lo firmi tu con il candidato.
Perché sulla carta due candidati possono avere tutti i requisiti, ma quello giusto per il tuo locale lo senti tu, a pelle. Per questo il metodo ti mette davanti più persone giuste: così puoi scegliere la migliore per te.
Il video è gratis. Se dopo vuoi che ti aiutiamo noi, non c'è nessuna commissione sull'assunzione: il costo dipende da quante posizioni hai aperte e da quanti colloqui ti servono: te lo diciamo in call, senza impegno.
Si pubblica su più di 140 piattaforme, gratuite e a pagamento, con il brand del tuo locale, e si raccolgono tutte le risposte. Poi si scarta chi non ha i tuoi requisiti. Chi resta conosce la tua offerta, conferma che gli va bene e prenota il colloquio. Nel video te lo mostriamo passo per passo.
Sì. Il percorso si prepara per ruolo e periodo, quindi va bene anche per una stagione. Conviene partire almeno 15 giorni prima di quando ti serve la squadra al completo.
Raccogliamo solo quello che serve a organizzare il colloquio con la tua attività: i contatti e le risposte alle tue domande. Ogni candidato può chiedere in qualsiasi momento di vedere o cancellare i suoi dati. In call ti spieghiamo nel dettaglio come li gestiamo.
Siamo Gabriel Spada e Mr. Mike. Gabriel viene da una famiglia di ristoratori e lavora da 5 anni nella vendita e nel marketing. Mike da 11 anni affianca locali e catene del food che vogliono crescere. Leggi di più su di noi.
Ti mostriamo passo per passo come trovare la persona giusta, pronta a partire, senza pagare cifre assurde alle agenzie.